Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leder af Talent Management
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Leder af Talentudvikling til at drive og videreudvikle vores talentstrategier og -programmer. Som Leder af Talentudvikling vil du spille en central rolle i at identificere, udvikle og fastholde organisationens nøglemedarbejdere. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-teamet for at sikre, at vores medarbejdere har de rette kompetencer og muligheder for vækst, der understøtter virksomhedens overordnede mål.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af talentudviklingsprogrammer, herunder ledelsesudvikling, succession planning og performance management. Du vil også være ansvarlig for at analysere kompetencebehov, designe læringsforløb og sikre, at vores talentinitiativer er i tråd med virksomhedens strategi og kultur.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, strategisk tænkning og en passion for at udvikle mennesker. Du skal kunne arbejde selvstændigt og samtidig være en stærk samarbejdspartner på tværs af organisationen. Erfaring med forandringsledelse og implementering af HR-teknologier vil være en fordel.
Som Leder af Talentudvikling vil du få mulighed for at sætte dit præg på organisationens fremtidige succes ved at sikre, at vi har de rette mennesker på de rette pladser. Du vil blive en del af en dynamisk og ambitiøs HR-afdeling, hvor innovation og udvikling er i højsædet.
Hvis du brænder for at skabe værdi gennem mennesker og har erfaring med strategisk talentudvikling, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for talentudvikling
- Identificere og udvikle nøglemedarbejdere og ledelsestalenter
- Facilitere succession planning og karriereudvikling
- Samarbejde med ledelsen om kompetenceudvikling
- Designe og gennemføre lærings- og udviklingsprogrammer
- Evaluere effektiviteten af talentinitiativer
- Implementere og anvende HR-teknologier til talentstyring
- Understøtte forandringsledelse i organisationen
- Udvikle performance management-processer
- Sikre alignment mellem talentstrategi og forretningsmål
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med talentudvikling og HR-strategi
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller ledelse
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med ledelsesudvikling og succession planning
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Kendskab til HR-systemer og digitale læringsplatforme
- Erfaring med forandringsledelse
- Analytiske evner og erfaring med data-drevet HR
- Evne til at motivere og engagere medarbejdere
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med talentudvikling?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med succession planning?
- Kan du give et eksempel på et vellykket udviklingsprogram, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du alignment mellem talentstrategi og forretningsmål?
- Hvilke HR-teknologier har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i organisationen?
- Hvordan måler du effekten af talentudviklingsinitiativer?
- Hvilken rolle spiller data i dit arbejde med talentudvikling?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om kompetenceudvikling?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med at udvikle mennesker?
